HTCinside
Az innováció alapvető minden vállalkozás számára. És kreativitás nélkül ez lehetetlen!Ha korábban a működés a hagyományos cselekvésekre összpontosult, a szervezeti kultúra megváltozott.
Ma a vállalkozások csak akkor fejlődhetnek, ha meg tudják különböztetni magukat a piacon. E célok elérésének legbiztosabb módja a kreativitás és az innováció vállalati megvalósítása.
Tartalom
Ebben a bejegyzésben megtudhatja, hogy végül is mi a kreativitás és az innováció a vállalatokban, és hogyan lehet őket ösztönözni a munkahelyi környezetükben.
Az elmúlt években mind az innováció, mind a kreativitás nélkülözhetetlen készségekké váltak a különböző piacon elért sikerekhez.
A kreativitás összefüggések megtalálása a látszólag szétválasztott fogalmak között.
Az innováció magában foglalja mások más gondolkodásra való ösztönzését, és ennek tényleges megvalósítását egyedi és a vállalkozás számára hasznos módon.
Minél nagyobb a tudásbázisa és a kíváncsisága, annál kreatívabb és innovatívabb ötleteket és kombinációkat tud megvalósítani.
Példa erre a kerekes bőrönd feltalálása. Gondoljunk csak bele: mi köze van ennek a két fogalomnak egymáshoz, a bőröndnek és a keréknek? De összerakva a kerekes bőrönd kiváló kreatív megoldásnak bizonyul!
Sokak számára összekeverik a kreativitás és az innováció fogalmát a vállalatoknál. De a gyakorlatban van-e különbség köztük?
Az igazság az, hogy a kreativitás kéz a kézben jár az innovációval. Kreativitás nélkül nincs innováció. Míg a kreativitás az új és egyedi ötletek előállításának képessége, addig az innováció ezek megvalósítása.
Ez azt jelenti, hogy a kreativitás az innováció fő ereje az üzleti folyamatokban. Ha más szemszögből nézzük a dolgokat, és nem ragaszkodunk a közös szabályokhoz és normákhoz, az a fő lépés ezek gyakorlatba ültetésében.
A két pont képes versenyelőnyt adni az Ön cégének, és teljesen más élményt inspirálni a felhasználó vagy a végfelhasználó számára, megmutatva, mennyire fontos a megvalósítás az Ön szervezetében.
A kreativitás és az innováció a vállalatoknál számos előnnyel jár. És mivel a szervezetek manapság rendkívül versenyképes globális környezetben működnek, kétségtelen, hogy ezek a pontok fontosak a vállalat boldogulása szempontjából.
A kreativitás az, ami nagyszerű ötleteket táplál, kihívást jelent a csapatok gondolkodásában, és megnyitja az ajtót az üzleti növekedésre összpontosító új lehetőségek előtt.
A cégek általában jutalmazzák a kreativitást, ez mutatja, mennyire értékelik ezt a stratégiát. Ez minden alkalmazottat kreatívabb munkára ösztönöz.
És az idő múlásával követhetjük, hogy a kreativitás és az innováció a vállalatoknál mindig is fontos és biztonságos út a sikerhez. Mindkettő stimulálása növeli a termelékenységet a napi munka során.
Nem számít, hogy új stratégia kidolgozásáról vagy egy innovatív módszerről beszélünk, amellyel a versenytársak előtt maradhatunk. Az innovációs folyamat és a kreatív problémamegoldás biztosítja ezt a fontos versenyelőnyt, amelyre minden vállalat törekszik.
Nem mindenki lesz kreatív és innovatív, de a legtöbb ember ismeri az eszközöket és technikákat e készségek fejlesztéséhez.
Vagyis a kreativitás és az innováció ösztönzésének első lépése a vállalatoknál az, hogy olyan eszközökbe fektetnek be, amelyek lehetővé teszik az ötletek fejlesztését.
Néhány tényező elengedhetetlen, nem csak a megoldások ösztönzéséhez, hanem alkalmazásához is:
A kreatív és innovatív ötletek ösztönzésének egyik módja, ha megpróbálunk különböző megközelítéseket alkalmazni. Az improvizációs technika például egy megbeszélés során egy bizonyos probléma megvitatására kiváló lehetőség lehet az ilyen jellegű változás megteremtésére a munkakörnyezetben.
Az új megoldásokon való gondolkodás különböző kezdeményezései arra ösztönzik a kollégákat, hogy építsék fel azokat a gondolatokat, amelyeket mindig is ki akartak fejteni, és amelyeknek korábban nem volt elég helyük, vagy nem érezték jól magukat.
Az azonnali „nem” kimondásának elkerülése megkönnyíti, hogy minden ötletet meghallgassanak.
Vállalkozása differenciált munkakörnyezetet kínál az alkalmazottak számára? Ez az egyik olyan tényező, amely bizonyítja a vállalatok érettségi szintjét. A kreativitás és az innováció ösztönzése terén az összes többi szervezethez hasonló stílusban maradás visszalépést jelent.
Ha kevesebb kreatív ember áll rendelkezésre a cégedben. Akkor fel kell venni a kapcsolatotKreatív személyzet kreatív személy felvételéhez az Ön igényeinek megfelelő iparági ismeretek szerint. Ez az ügynökség nagyban segít abban, hogy megváltoztassa cége hagyományos munkastílusát azáltal, hogy kreatív emberekkel ruházza fel jelenlegi munkatársait.
Tedd megkülönböztetni magad apró cselekedetekkel, például:
Végül az is fontos, hogy megfelelő egyensúlyt kínáljunk a szakmai és a magánélet között. Ez a művelet nemcsak a stressz kiküszöbölését segíti elő, hanem a megfelelő környezetet is kialakítja, hogy kreatívabb és innovatívabb legyen.
A vállalati kreativitásra és innovációra összpontosító új ötletek megtalálásának kulcsa az alkalmazottak ösztönzése a kereteken kívüli gondolkodásra, valamint idő és erőforrások biztosítása az új tevékenységek felfedezésére.