HTCinside


A személyzeti platformok előnyei az üzemeltetők számára

Az üzleti életben az egyik fő cél a hatékonyabbá válás. A hatékonyság azt jelenti, hogy kevesebb erőforrásból többet lehet kihozni. A hatékonyabbá válás folyamatát innovációnak nevezik. Ez azt jelenti, hogy megtehet valamit, amivel kevesebb erőforrásból többet tud kihozni. Ez az, amire minden üzletember törekszik, és erről szólnak a személyzeti platformok.

Az emberek most azt látják, hogy a munkaerő-felvételi ágazat elmozdulást tapasztal a fizikairól az online felé. Manapság normális, hogy a világ feléről vesznek fel embereket attól függően, hogy ki végzi el a munkát a legjobban, vagy ki végzi el olcsóbban.

Óránként 1 dollárért bérelhet munkásokat Indiából, akik hajlandóak munkát végezni. Az Egyesült Államokban a munkavállalók legalább 10 dolláros óránkénti minimálbéréhez képest valóban alkudható ezen a területen, és ha jól csinálja, sok megtakarítást érhet el vállalkozása számára.

Vannak más munkák is, amelyeket megengedhet ezeknek az online munkatársaknak. A legtöbb irodai munka távolról is elvégezhető, és találhat valakit, aki ugyanazt a munkát végezheti, mint jelenlegi alkalmazottja, de olcsóbban az interneten.

A világ minden tájáról találhat könyvelőket, webfejlesztőket, programozókat és még írókat is, akik hajlandóak elvégezni a munkát a fizikai alkalmazottja fizetésének töredékéért. Az online személyzeti platformok, mint pl shiftpixy.com állások széles választékát kínálja, amelyeket ott találhat.

Az online személyzet nagyon hasznos lehet vállalkozása számára; ez azonban nem megy kockázat nélkül. Előfordulhat, hogy fizet valakinek egy olyan munka elvégzéséért, amelyet nem tud elvégezni, vagy fizet neki, miközben nem csinál semmit.

Meg kell védenie magát, és itt jönnek be a személyzeti platformok. A személyzeti platformok olyan online platformok, amelyek segítenek megtalálni a megfelelő alkalmazottakat az adott munkakörhöz. A legtöbb üzleti innovációs platformhoz hasonlóan ezek is rendelkeznek egy olyan mechanizmussal, amely megvédi a munkaadókat és a munkavállalókat a potenciális visszaélőktől.

Az alkalmazottak védelme

Az alkalmazottak védelmet élveznek ezeken a platformokon, mivel gondoskodnak arról, hogy fizetést kapjanak, ha munkát végeznek. Ha például egy munkáltató úgy dönt, hogy nem fizet a munkavállalónak, a platform általában magának fizet a munkavállalónak az általa nyújtott védelem részeként.

Emellett büntetik a munkáltatók visszaélésszerű magatartását, ügyelve arra, hogy ilyen dolgok ne történjenek meg ezen a platformon keresztül. Mind a munkáltató, mind a munkavállaló kap egy értékelést, és néhányan még megjegyzéseket is kapnak, mint a vevők és az eladók az e-bay-en. Ha a munkavállaló jó alkalmazott, aki időben fizet, általában jó minősítést kap. Ha egy alkalmazott jó a munkájában, akkor általában jó minősítést is kap, plusz emelheti a kért fizetést.

Minél jobb a minősítése, annál nagyobb az esélye, hogy egy alkalmazott elhelyezkedjen. A munkaadók bármennyire olcsóbb munkaerőre vágynak, a minőségre is vágynak, és gondoskodni akarnak arról, hogy a munkát a megfelelő módon végezzék el. Különben is, bármilyen fizetést is nagynak gondolsz ezeken a platformokon, az csak töredéke lesz annak, amit a munkaadóknak fizetniük kell, ha felvesznek valakit helyi és fizikailag.

A munkáltatók védelme

Ezek a személyzeti platformok mindenekelőtt a munkaadóik védelméről akarnak gondoskodni. Gondoskodnak arról, hogy az alkalmazotti fiókok legitimek legyenek, és bizonyos lépéseket megtesznek annak érdekében, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy azok, akiknek mondják magukat.

A legtöbb platform kérni fogja, hogy készítsenek fényképet alkalmazottjukról, valamint referenciaként egy államilag kibocsátott személyazonosító okmányról. Bankkivonatot és egyéb jogi dokumentumokat is kérnek majd tőlük annak bizonyítására, hogy azok, akiknek mondják magukat. Ez azért fontos, mert egyre több olyan eset fordul elő, amikor a csalók a világ minden tájáról csak egy kis pénzt próbálnak kifejni a gyanútlan munkaadóktól.

A munkaadók védve vannak azoktól az alkalmazottaktól is, akiknek fogalmuk sincs, mit csinálnak. Itt hasznos az értékelés. Azt, hogy tudják-e, mit csinálnak, más munkáltatók értékelései és megjegyzései alapján ellenőrizheti a munkájukról. Vannak, akik megjegyzéseket fűznek ahhoz, hogy egy adott dolgozó mennyire hatékony és gyors a munkájában, míg mások csak arról írnak, mennyire elégedettek a munkával.

Mivel valaki alkalmazottat keres, és úgy gondolja, hogy a munkához bizonyos szintű készségekre van szükség, akkor a legjobb, ha jobb minősítéssel rendelkezőket vesz fel, még akkor is, ha óránként néhány dollárral többe kerül. Továbbra is sok pénzt takaríthat meg, ha felvesz valakit, aki hatékonyan és eredményesen dolgozik, ahhoz képest, mintha helyben venne fel valakit, vagy olyan embert vesz fel, akinek fogalma sincs arról, hogy mit csinál.

A munkáltatókat más módon is védik. Néhány feladat, amelyet virtuális dolgozóinak adhat, lehet befejezés alapú. Ez azt jelenti, hogy csak akkor fizet a dolgozóinak, ha befejezték a munkát, és bizonyos esetekben is csak akkor fizet teljes összeget, ha időben benyújtják.

Vannak olyan esetek is, amikor levonhatja a fizetésüket, ha késve nyújtanak be egy munkát. Ez megvédi a munkaadókat az előre nem látható eseményektől, és főnökként pontosan azt kapja, amiért fizetett.

Végül a munkáltatóknak lehetőségük van arra is, hogy figyelemmel kísérhessék, mit dolgoznak alkalmazottaik. Vannak olyan eszközök, amelyeket ezek a személyzeti platformok javasolnak a dolgozók figyelemmel kísérésére. Ezek az eszközök képernyőképeket készítenek arról, hogy a munkavállaló mit csinál abban az időben, amikor Ön fizet neki, hogy Ön helyett dolgozzon. Beállíthatja a képernyőkép készítésének időközét, vagy véletlenszerűen is elkészítheti.

Ezek a képernyőképek megmutatják, mit csinálnak a munkatársai a műszakban. Egyes platformok lehetőséget adnak számukra a képernyőképek megtekintésére, és minden egyes törölni kívánt képernyőkép meghosszabbítja az Ön helyett végzett munkájuk idejét. Már számos ilyen van időkövető szoftver elérhető nyomon követni az alkalmazottak idejét és a termelékenység.

A személyzeti platformok nagyon hatékonyan biztosítják Önnek és cégének a szükséges segítséget. Sokat megtakaríthat ezekkel a platformokkal, és a megtakarítás nagyobb nyereséget jelent az Ön számára. Szánjon időt arra, hogy megismerje ezeket a platformokat, és hogyan használhatja őket előnyére.